Yeni Yılda Asgari Geçim İndirim Tutarı ve Asgari Geçim İndiriminin Ödenmemesi Halinde İzlenecek Yöntem (11.08.2008)
- 08 Kasım 2013
- Gösterim: 1203
Yeni yılda asgari ücretin belirlenmesiyle birlikte, çalışanların bu sene içinde alacakları Asgari Geçim İndirim(AGİ) tutarı belli olmuştur.
AGİ Tutarı kişilerin medeni durum, eşin çalışıp çalışmadığı ve çocuk sayısına göre değişmektedir. AGİ oranı kişinin kendisi için %50, evli olduğu ve çalışmayan eş için %10; ilk iki çocuk için %7,5 sonraki çocuklar için %5 olarak hesaplanmaktadır.
Sosyal Güvenlik Kurumu’nun Çalışanlara Verdiği Ceza (09.11.2008)
- 08 Kasım 2013
- Gösterim: 1178
1 Ekim 2008 tarihinde yürürlüğe giren Sosyal Güvenlik Reformu birçok konuda ilkleri barındırıyor. Bu kanundaki bazı uygulamalar işverenlere, çalışanlara ve program yazılımcılarına saç baş yolduracak cinsten.
Özürlü Çalıştırma Teşvikinin Uygulaması Üzerine Bir Değerlendirme (21.08.2008)
- 08 Kasım 2013
- Gösterim: 1203
5763 sayılı İş Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun’la getirilen teşviklerin nasıl uygulanacağına ilişkin genelgeler, Sosyal Güvenlik Kurumunca yayınlanmaya başladı.
İş Sözleşmesine Cezai Şartlar Konulabilir mi? (26.10.2008)
- 08 Kasım 2013
- Gösterim: 1189
4857 sayılı İş Kanununun 8. maddesi sözleşmede bulunması gereken asgari unsurları belirlemiştir. Sözleşmelerde belirlenen asgari unsurlar dışında kanunlara aykırı olmamak şartıyla taraflar serbestçe sözleşmeleri düzenleyebilirler. Kanunlara aykırı madde sözleşmelere konulsa ve taraflar kabul etse bile bu maddeler geçersiz sayılır.
Çalışana Sigorta Yapılmaması yada Düşük Ücretten Prim Yatırmada Haklı Sebeple Fesih (21.03.2009)
- 08 Kasım 2013
- Gösterim: 1180
Çalışanların sigortası olması ve işe başlar başlamaz sigortalarının yapılması kanuni zorunluluktur. Bir başka deyişle çalışanlar işe başlayınca kendiliklerinden sigortalı olurlar. Sigortalı olmak isteğe bağlı olmadığı gibi hiçbir şekilde bu haktan da vazgeçilemez. Bazı işverenler işe aldıkları kişileri deneme süresi içinde sigortalı olunmaz diyerek yada başka nedenlerden ötürü kişilerin sigortasını işe başlamasına rağmen yapmamaktadır. Bu durumda işçinin nasıl bir hakkı bulunmaktadır.